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《青岛华东电缆电器有限公司员工手册(征求稿)(DOC 41页)》 -
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资料内容介绍:

第一章 总则

一、本手册根据国家法律法规及公司章程而制定,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。

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二、本手册是劳动合同的重要组成部分,同时作为劳动合同的附件,每一位在岗员工都应理解并遵循本手册。
第二章 公司概况
青岛华东电缆电器有限公司成立于1995年,座落于青岛市城阳区风仙路55号(上马工业园内),占地面积51000平方米,总建筑面积31000平方米。现有员工300人,其中配备精干管理、技术人员56人。
公司主要生产电线电缆系列产品、变压器系列产品、预装式变电站产品,是青岛市工商行政管理局核准的无区域性有限公司。
公司总经理重科技进步,不断加大科技投入。公司全体员工视产品质 >品质量为企业的生命。公司不断强化内部质量管理,于1999年通过了ISO9000质量管理体系认证,确保了产品质量的稳步提高 。



第三章青岛华东电缆电器有限公司组织结构图


公司组织机构图详见附表(一)


第四章 人事政策
一、招聘条件
1) 凡年满16周岁以上,身体健康,无近视,热爱电缆电器制造加工企业,初中以上文化程度,符合本公司岗位聘用条件者均可。
二、招聘程序
公司各部门根据业务的需要,必须增加人员时,应填写《人员需求申请表》经公司领导批准后组织招聘。
a) 彩色免冠照片4张;
b) 身份证、暂住证、体检表原件;
c) 学历证书、学位证书、资格证书原件;
d) 档案相关材料。
e)与原单位的解除合同报告书
f)特殊岗位需要本地担保或户口所在地的守法证明。
三、符合下列条件者,一律不予录用:1、剥夺政治权利者;2、受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者;3、受宣告破产,尚未撤销者;4、吸食毒品者;5、亏欠公款受处罚尚未结案者;6、患有精神病或传染疾病者;7、品行恶劣,曾因此被开除者;8、身体检查经认定不适合者;9、年龄未满16周岁者;10、其他公司认为不符合要求的。
四、工作时间
1、公司办公科室实行常白班工作制,由于季节变化或因工作需要等情形公司适当调整工作时间的,以通知为准。
2、生产等相关部门依据各自生产任务制定作息时间,报副总或总经理批准,人力资源部备案。具体班次安排视具体工作情况而定。
3、如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。
六、试用与转正
1、经面试 >面试符合公司录用条件的办理录用手续,新招收人员一律实行试用期制,期满考核合格者,方能正式录用;表现突出者视情况可缩短试用期;车间操作人员学徒期为1个月。
2、如在试用期内请假或需要继续试用考察,应书面通知,员工的转正时间将会被顺延。
七、员工档案
公司提倡正直诚实,保留审查员工所提供个人资料的权利;员工在被聘用后,若公司发现有瞒报、虚报个人资料的现象,公司给予终止劳动关系,公司不承担任何补偿。
八、 离职
1、员工离职的类型分为:辞职、辞退、终止(或解除)合同。
(1)辞职人员按规定提前30天以书面形式通知公司(日期以辞职信收到日为准),分别经所属部门、人力资源部进行离职面谈后,按辞职审批权限呈相关部门及公司领导审批。

(2)员工连续旷工3天以上的,公司给予除名处分,由员工所在部门及时通知行政部(进行该人员处罚公示十五天,无异议者)注销其档案;
(3)未按规定办理离职擅自旷工人员给予罚款,携带公司贵重物品离职,应当按照物品价值给予赔偿,公司保留诉权,视情节轻重报送公安机关处理。
2、员工辞职时,在岗人员暂时没有替岗者,或公司生产任务紧急的情况下,可不予批准。员工不经批准擅自离职者将按旷工处理,并按造成的损失依法追究责任。
3、公司规定的中止、终止、解除合同等情形的。
4、业务交接及债务清理
1)无论公司或员工任何一方提出解除合同,员工应在规定的期限内完成正常的工作交接,并办理离职手续。
2)员工离职时,应在规定时间内办理完离职移交手续,移交手续包括工作移交、财务移交和办公用品移交等事项,同时将工作及公司发放的所有工具上交有关人员签收,归还所借公司物品,还清债务;对离职员工交接不全、不清或不准确,离职书上未经部门主管或经理签字,公司将处以物品价值100%-200%的罚款,保留对此采取法律措施的权力
3)住宿员工应按公司有关集体宿舍管理规定办理离宿注销手续。
5、责任追究
如果离职员工被查实在受聘于公司期间或在办理离职手续时对公司造成经济损失,在劳动合同解除后,公司仍有权追究该离职员工的赔偿及法律责任。
十、保密及竞业限制:
1、保密:
(1)公司员工在劳动合同期间内,应对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密。
(2)未经公司事先书面同意,不得向任何第三方泄露公司保密信息。
(3)不得以任何其他目的而使用保密信息,也不得向与公司业务有竞争关系的其他公司泄露公司相关机密。
(4)公司与各部门管理人员及相关人员签订《保密协议》和《反受贿协议书》,具体内容见当事人双方签订的协议书。
2、竞业限制:
对负有保密义务的职工,公司可以另行在劳动合同或保密协议中与职工约定相关保密遵守条款。职工应严格遵守条款约定内容。
第五章 薪酬 >薪酬福利
一、薪酬政策:
1、公司根据有关规定,结合公司的经营实际,采用的工资形式有:岗位工资、计件工资等工资制度。员工工资收入水平和支付方式,参考当地的生活水平和同行业的工资标准 >标准以及国家的法律规定来执行。
2、公司实行以岗定薪,岗变薪变。公司可根据经营需要和员工表现,合理调整薪资。员工 >新进员工试用期满时,由其主管或公司领导依实际工作绩效予以评估及调整。
3、发薪日及支付方式:
每月下旬为本公司上月薪资发薪期间。若遇假日,则顺延一天发放,员工薪金将直接转入工资公司指定银行账号内,员工应自己检查工资账号上的薪金数额,如有疑问应立即向人力资源部报告,由人力资源部文员统一查询、核实。若有差错在次月工资中给予纠正。
4、离职结算:
(1)员工辞职或被辞退前,必须将工服、工作证和钥匙、门禁卡交回人

 
 
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