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资料内容介绍:

第一章 总 则
第一条 适用范围。凡株洲循环经济投资发展有限责任公司(以下简称为公司)的各级从业人员的薪酬 >薪酬依本方案实施
第二条 设计目的。制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,依据员工的贡献、能力和责任,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励 >激励。即:
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(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;
(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;
(三) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条 基本原则。薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
(一)公平性原则:薪酬以体现工资外部公平、内部公平和个人公平为导向;

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(二)竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向;
(三)激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;
(四)经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第四条 薪酬体制。根据公司体制和业务特点,公司的薪酬体系采取2+2体制:高层管理人员薪酬体制(国家干部薪酬制度和招聘人员薪酬制度)、职能部门人员薪酬体制(国家干部薪酬制度和招聘人员薪酬制度)。
第二章 薪酬结构
第五条 员工收入总体上包括以下四个组成部分,并根据不同岗位的作业方式、工作特点、技术含量等进行不同的组合。
(一) 基本工资。整个工资体系的基础,主要反映员工的知识、技能和经验和公司所在地平均工资标准 >标准,构成要素包括:基本生活、基本素质、学历职称。
(二) 岗位津贴。体现岗位价值因素和个人技能因素方面的贡献性收入,构成要素包括:岗位性质、职位评价。
(三) 绩效奖金。依据工作成果和工作业绩确定的奖励性收入,构成要素包括:年度奖金、项目奖励、突出贡献奖励等形式。
(四) 福利待遇。按照以人为本原则,体现对员工身心健康的关爱和附加劳动价值的尊重,构成要素包括:社会保险、加班补助、节假补贴等。
第六条 基本工资
计算式为:基本工资 = 基本生活费 + 学历学位职称工资 + 年功工资
(一) 基本生活费参照株洲市官方公布的最低工资标准1.5倍计算,并随之调整而调整,一般一年一定。
(二) 学历职称工资依据学历学位和职称确定,遵循就高不就低的原则,一般三年一定。
(三) 年功工资体现员工对公司忠诚和工作经验的价值认可,主要依据员工的公司工龄确定,工龄以正是进入公司为界限计算到年。计算式为:年功工资 = 工龄 × 适用标准。
表01 基本工资标准
构 成 因 子 金 额(元) 说 明
一、基本生活费标准 1600
二、学历学位职称工资标准
1、博士及以上或高级职称 1500
2、硕士或中级职称 1000
3、本科全日制 800
4、本科非全日制及专科全日制 600
5、专科非全日制及以下 200
三、年功工资标准 10元∕年 计入月工资
注明:本标准执行年度为2011

第七条 岗位津贴
(一) 确定岗位津贴的原则
1)以岗定薪,薪随岗变,薪酬与岗位价值挂钩;
2)以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合;
3)以岗位设置晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。
(二) 岗位津贴的晋升通道
为给不同岗位员工提供合理的晋升空间,根据岗位性质将岗位划分为管理职系、业务职系。员工可以通过三条不同的通道进行晋升。
1)管理职系:涵盖高管层和职能部门管理岗位,分为高层管理岗位、中层管理岗位、一般管理岗位。
2)业务职系:涵盖业务管理岗位和业务经办层岗位,分为高级业务岗位、中级业务岗位。
同时处于管理职系和业务职系,岗位津贴标准就高不就低。
第八条 绩效奖金
包括:年度奖金、项目奖励、突出贡献奖励等
(一) 年度奖金与公司年度经营情况、年度考核结果挂钩,是在公司取得年度良好经营效益基础上对员工的激励。适用对象为公司所有正式在册员工。
(二) 项目奖励是公司针对工作难度、工作量特别大的项目单独设立项目专项奖励,当负责该项目运作的员工团队出色完成任务、圆满达成目标,对工作团队给予专项奖励。
(三) 突出贡献奖励是对为公司发展做出特殊贡献的员工给予适当奖励。
(四) 绩效奖金按年度发放,发放时间一般为每年的1—2月份。
第九条 福利待遇
包括:社会保险、加班补助、节假补贴等
(一) 社会保险是指国家政策规定的养老保险、医疗保险、工伤保险等;
(二) 加班补助是员工在工作时间之外和正常节假日加班给予的补助;
(三) 节假补贴是在重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
第十条 绩效考核对薪酬的影响

 
 
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