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资料内容介绍:

第一条 为进一步规范公司员工考勤请休假制度,加强员工劳动纪律和考勤管理,改进工作作风,提高工作效率,根据《劳动合同法》和集团公司有关规定,结合公司实际,特制定本制度。

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第二条 本办法适应于公司长期合同工。
第三条 遵照执行国家双休日及法定节假日休假制度和集团公司有关规定,公司机关实行日工作8小时制,周工作5.5天制,每周工作时间为44小时。各监理项目按监理服务合同约定执行。
第四条 各部(室)、各监理项目应设兼职考勤员,严格按照公司上下班管理制度规定,实事求是地填写员工考勤表,时间为每月的26日至次月的25日止,于当月27日前,经部门负责人签字后交公司人力资源部备案。
第五条 公司以考勤作为员工平时考核工资发放的依据。
第六条 请假范围
一、事假:员工因个人事务,可请事假,一次请假时间最多不超过3天,同时对请假员工以年累计计算,全年累计事假不得超过15天。
二、病(伤)假:员工因病或非因工负伤,经市级以上医院证明确需休息治疗者,可请病(伤)假。
三、婚假:达到法定结婚年龄且未有过婚史的员工,法定假期为3天。初婚员工符合晚婚年龄的,增加20天婚假。假期不能分开请。
四、丧假:法定丧假为3天(路途往返时间另计)。员工直系亲属(祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄、姐、弟、妹、孙子、孙女)死亡,可请丧假。
五、产假:女员工生育产假为90天,其中产前假15天。对难产的,增加产假15天。对多胞胎生育的,每多生一胎增加产假15天。在产假期间领取独生子女证的,增加产假30天。产假包括双休日及法定节假日在内。
六、陪产假:男员工的配偶分娩后,员工可凭医院证明向公司办理申请10天的陪产假的手续,并在男员工的配偶分娩30天内休完,且只限一次。
七、计划生育假:员工做计划生育手术的,持市级以上证明可请计划生育假3天。
八、哺乳假:女员工产假期满,根据工作情况,在不影响工作的情况下,孩子1周岁前,可给予每天1小时的哺乳时间。
九、探亲假:连续工作满一年的员工同父母、配偶未居住在一地,又不能利用公休假日回家团聚者,给予探亲假。
1、已婚员工探望配偶,每年给予一方探亲假30天;
2、未婚员工探望父母,每年给予探亲假20天;
3、已婚员工与配偶同居一地的,每四年给予探父母假一次,假期20天;
4、见习生上半年转正的,当年享受探亲假,下半年转正的,次年享受探亲假。
十、年休假:参加工作时间满1年以上者,每年可享受一次年休假。
1、工龄满1年不满10年者 ,给予5天年休假;满10年不满20年者,给予10天年休假;工龄满20年以上者,给予15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工一年内病假累计超过25天,或病、事假相加超过35天,当年不再安排年休假。如在当年年休假后病事假超过以上规定的,下一年度不再安排年休假。
十一、旷工:员工未请假或请假未批准不出勤者,无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者,一律按旷工处理。
十二、加班:
1、因业务需要,由上级安排员工在标准 >标准工作时间以外工作;对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/员工间相互了解的培训及活动等情况,不属于加班范围;公司鼓励员工提高工作效率,合理地平衡自己的工作和生活时间。

 
 
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