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资料内容介绍:

“以人为本”是公司管理的基本原则,为健全公司员工的考勤、休假、请假制度,根据《劳动法》并结合公司实际情况,特制定本制度。

来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载

一、总则:
本规定作为公司员工考勤管理规定,适用于公司全体员工;

二、考勤标准 >标准
1. 上班时间已到而未到岗者,即为迟到;
2. 未到下班时间而提前离岗者,即为早退;
3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;
4. 迟到、早退或擅离职守超过20分钟,或未经准假而不到者,均为旷工;员工须在规定的上班时间内到达工作岗位并进入工作状态。就餐等活动须在此前完成。

三、工作时间:
1. 每周工作6天,每天工作8小时;
2. 正常工作时间:
星期一至星期六:上午8:30-12:00 
午餐时间12:00 -13:00 
下午13:00-17:30

四、签到:
1. 每天上午8:30分前到岗,首先到前台处本人签字签到,公司每天设专人监督,8:30分后,签到本收回,将不再接受任何人的签到行为,均以迟到论处;每天下班后也需由本人在签到本签字后方可离开公司;由行政部负责日常考勤管理,月末进行统计,作为发放工资的依据。
2. 公司实行上班签到制度,员工在上班时间必须亲自签到。如有下列情形之一者,均以旷工一天论处,并按其情节酌以惩处:
 委托他人签到和被委托签到者;
 伪造签到真实情况者;
 故意毁损签到登记记录者;
3. 有员工如需外出,须经部门经理同意,方能外出办理各项业务。特殊情况需经上级领导批准,并告知行政部便于考勤工作。不办理批准手续外出者, 按迟到或旷工处理。
4. 公司员工请假或有其他事宜需离开公司,且当天不再返回公司者,应到行政部备案后才能离开公司。
5. 上下班忘记签到者,持签到记录请上级领导证明上下班时间,签名后告知行政部登记。
6. 如早上不能来公司签到而直接出去办理公务,回公司后需填写外出申请单,部门经理签字并报到行政部备案后方可生效,否则以迟到处理。

五、迟到
1. 迟到按每分钟1元扣罚;
2. 连续第二个月按每分钟2元扣罚;
3. 连续第三个月按每分钟3元扣罚,以此类推;
4. 因偶发事故迟到,经部门经理批准查明属实者可不属迟到,并报行政部登记。

六、 早退
1. 提前15分钟以内下班者为早退;
2. 超过15分钟提前下班者按一天事假处罚;
3. 早退三次按旷工一天处罚;
4. 因偶发事件早退,经部门经理批准查明属实者可不属早退,并报行政部登记。

八、旷工
凡发生下列情况均以旷工处理:
1) 用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;
2) 未请假或请假未批准,擅自休假无故缺勤者;
3) 不服从工作调动,经教育仍不到岗者;
4) 打架斗殴,违纪致伤造成休息;
 员工无故旷工一天者,旷工按三倍日工资扣款,以此类推;
 员工无故旷工三天以上,或全年内累计旷工五天,公司将予以除名处罚而不支付任何经济补偿金,并扣除所有奖金,公司将保留向该员工追回对公司造成损失的权力

九、 外出
1. 员工上班时间因公外出,须经部门经理批准,部门经理外出须经主管副总批准,主管副总外出须经常务副总批准,并主动到行政部登记,同时告知返回时间;
2. 若因特殊情况需直接外出无法签到者,应提前向部门经理申请,由部门经理主动告知行政部予以登记;
3. 不办理批准手续者,均按迟到或旷工处理;
4. 上班时间外出办理私事,一经发现,均以旷工1天处罚。全年多次发生的予以除名处理;
5. 因公司业务需要出差者,需提前一天填

 
 
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