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《福盛钢铁(集团)有限公司职业健康管理制度(doc 12页)》 -
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资料内容介绍:

第一章 总则
第一条 为规范福盛钢铁有限公司职业健康管理工作,有效预防、控制、消除职业病危害,将监理服务过程中的重大风险降到可容许的程度,坚持安全生产,追求“零事故、零伤亡”,依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本管理制度
第二条 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。
第三条 本管理制度适合于晋钢各管理部门、业务部门、所属各二级单位。
第四条 机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组长,各车间及有关部门的主要负责人为组员;安环部为职业卫生的日常管理机构。
第五条 职责
(一)贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。
(二)审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
第二章 职责分工
第一条 相关部门职责如下:
(一)行政部和安环部
1、遵照国家有关法律法规及标准 >标准,组织制定、修订职业健康管理规章制度。
2、建立晋钢职业健康管理体系,编制职业健康工作发展规划,确定治理项目,督促治理工作的落实。
3、监督、检查各单位职业健康管理规章制度的建立情况,评价落实效果,并提出奖励、考核意见。
4、组织职业病危害事故的调查、处理;负责职业病患者的劳动能力鉴定工作。
5、确定公司的职业危害因素监测点,协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。
6、会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全体员工的职业卫生知识,提高自救、互救能力。
(二)人力资源部
1、与新招收(新调动)的职工签订劳动合同时,如实告知职工工作过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施。
2、制定、落实接触职业病危害人员的体检年度计划
3、将职业健康培训纳入公司年度培训计划
4、按照培训计划,对职业病危害作业人员实施相关知识培训。

 
 
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