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资料内容介绍:

核心价值观
“能量开放、价值共享、快乐发展”
团队理念
关爱、信任行动、精进
企业核心理念
创业 >创业理念:建立平台、创新模式、交付价值、收获分享
运营理念:产业链逐步细分、运行流程不断精细、收益分配公平合理
资源理念:储备资源、整合资源、运营资源、管理资源
营销理念:借助网络树立品牌形象、社会责任助力品牌提升、从通用市场导向过渡到细分市场导向
产品理念:人才服务是核心、定制开发服务是补充、平台运营服务是创新
交付理念:进度及时、质量满意、效益合理
客服理念:做好基本服务、达成满意服务、争取超值服务、追求难忘的服务
管理理念:工作服务化、做事程序化、收入绩效化、治理法制化
工作理念:工作有计划、行动有方案、步步有跟踪、事后有总结
质量理念:做正确的事情、正确的做事、追求卓越
第二章 致新员工书
首先,真诚的欢迎您,亲爱的新同事!您有幸进入了高迈致远,我们也有幸获能够与您合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
公司欢迎积极、协作、有责任心的人才:高迈致远公司是一个集软件工程资源服务、软件开发服务于一体的综合性的高新技术和双软认证企业。在这样的公司背景下要求所有的员工必须坚持团结协作,走团队奋斗的道路。没有团队协作的平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在高迈进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
获得认可需要时间来证明:进入高迈并不意味着就能获得高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,可能会有很快的进步 。只要你是不断进步的,公司将竭诚为你提供更广阔,更适合你发展的平台。需要声明的是公司尊重每位员工的职业发展需要,并致力于不断完善每位员工的职业规划道路。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者:进入公司以后,无论你是什么学历、曾经有过多么的成功,都将一切凭实际才干定位。希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义,不要蹉跎了岁月。
没有绝对的公平:您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。公司的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,高迈致远的怀抱将永远为你敞开。
尊重制度,也尊重制度中的不合理性:公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,我们都应该不断提高自己,尽心帮助别人。
不断提高自己做事做人的水平:作为一个员工要学会做事,也要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。一个高新技术企业,没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地开展各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习。公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意,并将继续完善。
发展是永恒主题:公司在飞速的发展,迫切地需要中坚力量,希望您加快本职专业技能的学习,不断吸收先进的管理经验,加速磨炼,与我们一同去开拓高迈致远的明天。
第三章 员工守则
1、 关爱:
爱自己、爱亲人、爱同事、爱人民
爱团队、爱公司、爱国家
2、 信任
信任自己、信任同事、信任公司
保守个人秘密、保守公司机密、保守国家机密
3、 行动
目标明确、高效行动、团结互助
遵守公司制度、遵守国家法律
4、 精进
做事追求卓越
做人也追求卓越



第二部分 人事管理制度

 
 
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