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资料内容介绍:

手册 >员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。
目 录
企业文化
  第一篇 前 言
  第二篇 人事管理
  第三篇 行政管理篇
  第四篇 安全管理规范篇
第五篇 保密篇
第六篇 附则

企业文化
东青文化是东青全体员工创业 >创业多年实践的积累,是公司共同意志的结晶,更是公司未来发展的依托,是东青人生价值的体现。
有形的价值有限,无形的价值无限。文化需要继承,需要融会贯通,在未来的岁月中,东青文化需要不断完善和发展。
企业目标
经营目标:成为中国包装行业的航母级企业
管理目标:人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。
岗位目标:一天做一件实事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意义的事。
企业哲学:
经营哲学:财散则人聚,财聚则人散;取之而有道,用之而同乐。
经营理念:大集团战略,小核算体系;资本式经营,国际化运作。
管理原则:人人头上一方天,个个争当一把手。
人本原则:两袋投入,使员工身心与物质受益。
企业宗旨:
顾客创造价值,为股东创造利益,为员工创造前途,为社会创造繁荣。
企业精神:
讲真话,干实事
企业道德:
外树诚信形象,内育职业忠诚。
企业作风:
务实、创新卓越
不赶时髦,不搞形式,不讲假话,走自己的路,圆自己的梦。
思路决定出路,作为决定地位;一切都是人力,时间检验行为
想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐。
东青用人观:
有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘
有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展
无德无才者,自食其力
无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷
东青公私观:
舍己为公,大公无私,公而忘私,是先进的;
先公后私,公私兼顾,是允许的;
先私后公,私字当头,是要教育批评的;
假公济私,损公肥私,是要制止与打击的;
表面为公,暗中为私,是伪君子,不可重用,是要防止的。
东青奖罚观:

 
 
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