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资料内容介绍:

第一篇 公司简介
壹、公司由来
湖北天行房地产开发有限公司创建于2006年,属中国天行集团在湖北投资的房地产开发企业,注册资金为4900万,拥有国家级二级开发资质,是一家以房地产开发为龙头,推广品质 >品质的物业管理等多种经营为一体的综合性现代化实业公司。经过多年积累,天行地产凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,在经营开发等方面都形成了良好的支撑点,也为企业未来发展储备了优厚的资源。
2006年公司把握鄂州、黄石两市交汇在花湖的地理优势,投入巨资开发”天行•御景庄园”,项目用地面积20.3万平方米、总建筑面积27万㎡,由香港时代规划建设公司设计,由中国花园建设集团承建,建造具有欧式现代风格的高尚住宅社区,产品涵括小高层住宅、多层住宅、情景洋房,共61栋、2000多套商品房, 2006年金秋正式开工建设,至今已建成21栋楼房,交付使用700多套商品房, 项目进展顺利,天行御景庄园整个建成后是鄂州花湖首家集居住,购物、休闲、娱乐、餐饮为一体的综合性花园社区,预期将容纳近万人。基于环境优美,居住舒适,品味高尚,以及亲和、优质的物业管理,受到追求生活质量人们的普遍认可,在鄂州、黄石两地已树立起良好的品牌企业形象,在业界也已形成良好的口碑,并荣获《湖北楚天杯奖》、《2007湖北名牌》、《影响黄石发展品牌》等奖项。 2009 >2009年,公司又迎来了一个新的发展机遇:在全国性的房地产逐渐升温及鄂州市江边城区改造工程的全面启动,天行公司响应省、市政府号召,积极投入老城区改造工作,着手在市城区进行逾15万平方米的“江碧苑”项目的建设,该项目公司注册为“湖北富升房地产开发有限公司”。
湖北富升房地产开发有限公司坐落在鄂州市江碧路与沿江大道交汇处,总用地面积30510.99㎡,建设用地面积28597.30㎡,总建筑面积149791.9㎡,地上建筑面积为128074.29㎡,地下建筑面积217171.61㎡,总居住户数950户,共有三类13个套型,A类分别为128㎡至138㎡等5个套型,占41.68%,B类分别为120㎡至128㎡等3个套型,占17.05%,C类分别为85㎡至90㎡等5个套型,占41.27%。整个小区由9栋超高层塔楼构成,以现代设计元素为主导,为了使住户能够充分享受到阳光,户型设计中大量采用了大面宽设计,在户型面积一定的情况下尽可能增大面宽,减少进深,以提高整个住宅的采光性,同时,大面宽的设计也非常有利于户内的空气流通,南北贯穿的空气自然对流使户内空气总能保持清新。
贰、企业文化
一、公司愿景
湖北富升精神:
经典至细节 诚信客户

湖北富升发展目标:
创房地产全程整合服务第一品牌

湖北富升价值观
以人为本 共创价值

湖北富升服务宗旨:
专业人才做专业事,解决专业问题

湖北富升经营哲学:
方圆正合 通融变达

湖北富升人才理念
专业、素养、领悟、精进

湖北富升企业训勉:
慎思、三省、笃行、展现

湖北富升团队建设:
专业过硬、理念相通、志同道合、品质优良、作风端正、纪律严明

湖北富升发展战略:
服务品牌化、品牌连锁化、连锁实业化、实业资本化、资本股份化


二、要想成为湖北富升五星级职员,必须养成以下五大习惯
习惯一:敬业负责
敬业是一种职业道德:湖北富升职员须把敬业变成一种职业习惯
一直不停地激发自己的敬业精神:每天的工作本身就意味着责任
职责就是您的义务:所以,每位职员须尽职尽责
工作当成一种习惯:一个人应该把做好自己分内的工作当成一种习惯,即使是修鞋,也有人把它当作艺术来做,全心全意地投入进去。当我们把敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当“不敬业”成为一种习惯时,其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给您的老板带来一点点的经济损失,但是却可以毁掉您的一生。

习惯二:忠诚感恩
湖北富升人人须有一颗忠诚的心:以忠诚回报他人
忠诚是成功的基石:用感恩来对待一切
感恩是湖北富升人的美德:帮助您的企业获得成功
自己也必将成功:把忠诚当成工作中的一种习惯,不仅对企业的长期发展有利,对员工个人事业的成功也大有裨益。因为,从某种程度上来说,忠诚等于敬业。忠诚于企业就是忠诚于事业,而只有忠诚于事业的人,才会取得事业上的辉煌与发展。另外,员工是企业发展的动力,而企业又给予每个员工搭建了自我发展的平台。只有忠诚于企业的员工,才能在企业的发展中实现自己价值。

习惯三:积极进取
选择积极主动的习惯:才会积极地对待您的工作
不必等老板的交待:您就会立即行动
湖北富升人讲究行动高于一切:用老板的头脑对待工作
既然人类具有一种独特的自我意识,并且能根据自己的意识做出选择,那么当我们面临积极与消极的选择时,当然有权选择一种积极主动的模式。著名精神病专家维克多•弗兰克尔在研究人的本性的基本原理时认为,在任何环境下取得卓越成就的一个人的第一个、也是最基本的习惯就是积极主动的习惯。

习惯四:勇于创新
挑战自我,超越别人:每时每刻挑战工作压力
在不断创新中前进:要敢于犯错误
迈出创新的步伐:激发自己创新的方式方法
挑战自我:不断挑战自我是成功人士的重要习惯之一,人生最值得的投资就是磨练自己,只有具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。战胜自我是每个人都不能回避的人生课题,在当前竞争激烈的经济社会中尤为重要。挑战自我是强者的心理,是成功者的素质

习惯五:自信乐观
我相信,我办得到:自信是湖北富升事业的阳光
拥有自信的信条:才会养成自信的习惯
保持乐观的心态:须把工作当成人生的乐趣、爱好
自信就是一种习惯:只要您从小事做起、逐渐养成这种优良的习惯,您的成功就指日可待了。最能使人不断前进的一种激励 >激励,是成功后的成就感。事无巨细,只要能把它做好,使您从中能品尝到一点成功的愉悦,您便会继续去渴求更大、更辉煌的成功。一个做事经常失败的人是很难对自己有信心的。自信是一种需要积淀和培养的品质,这有自己的成长过程。也就是说,每当您成功地做完一件事情时,您对自己的信心就会增强一点。所以,强有力的自信心是建立在无数点滴成功的基础上的。




三、湖北富升职员应有的基本姿态
1、诚实、忠诚、合作:不管是多么有能力的职员也不允许他对自己的公司不诚实,不允许有背信弃义的想法与行为。对于具有共同目标,以公司为中心谋求共同发展和繁荣的同志来说,不背叛公司比没有能力更重要。不论职员的能力大小,作为维持公司团结一致的第一个基本条件,就是要求职员对于工作要诚实,对于公司要忠诚,对上下、左右、前后、内外要密切配合热情合作。不要以我为中心的去考虑问题。应该以全公司为中心去广泛的思考和行动。
2、工作成绩:公司要发展进步,不被时代所淘汰、掉队,必须取得新成绩。而成绩来自各个工作岗位。每个职员必须不折不扣地完成上级交给的指标、定额、标准 >标准计划。职员要对自己的工作负责,无论如何要完成任务,这是职员应有的态度,必须明确这一点。
3、纪律和礼仪:工作不是个人游戏。全体职员为了向着共同的经营方针和经营目标聚集力量,必须遵守规定。有人认为,只要有好结果,不管什么方式、方法、什么过程都行,的确如此,但好的结果是从纪律开始的。不遵守规定,态度行为松垮、懒散、疲沓是不能带来好的风气和结果的。“劳动生产率即是态度”,什么事情都应有界限。要注意礼仪、工作方法对头、服装 >服装、语言和态度行为美的人,一定会取得好成绩。

 
 
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