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资料内容介绍:

目 录

前 言 2
第一章 入职指引 3
第二章 劳动纪律 3
第三章 薪酬 >薪酬福利 7
第四章 培训考核与发展 9
第五章 劳动合同 10
第六章 员工关系与沟通 10
第七章 保密守则 11
第八章 附则 13










前 言

1、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本手册 >员工手册
2、本员工手册适用于公司所有员工,包括聘用人员及试用人员;对特殊岗位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。










第一章 入职指引

一、个人资料
1、加入公司时,员工须向行政人事部提供身份证、学历证明等资料,并填写《人事资料卡》。
2、个人资料如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、试用与转正
1、试用期按国家《劳动合同法》规定,在合同中加以明确。此期间,如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职;相应的,如果员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其试用。
2、试用期结束,员工可填写《转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,报行政人事部和总经理批准。
3、如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。
三、入职引导人
试用期间,部门会指定入职引导人对新员工进行岗前培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,安全注意事项等,帮助新员工尽快进入角色。

第二章 劳动纪律
一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
二、员工行为规范
1、坚决做到下级服从上级、个人服从组织,认真执行公司的决定、决议。
2、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
3、员工必须忠诚于公司,严守公司秘密,实事求是,不谎报、不瞒报;不得利用工作之便谋求私利;不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务;不得损害公司名誉。
4、同事之间要互相尊重、团结互助,不得吵闹、斗殴、诋毁同事的声誉、讥讽他人的成绩。
5、自觉保持工作环境的整洁,妥善保管工作所需的一切物品。
6、勤奋工作、努力学习,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。
7、着装整洁,仪表、举止文明,接人待客礼貌热情,不吭不卑。
三、考勤制度
(一)上下班时间
1、公司实行 天工作制,其正常工作时间为:星期 至星期 的每日上午 :00- :00,下午: :00- :00。
2、因公司各部门工作的特殊性,在上班时间需要早上直接去办事,不能到公司的员工,要提前通知行政人事部,回到公司后补办出行条。
3、外出办事,无法预计在下班前返回到公司打卡的员工,要在办完事后补出行条(注明:外出办事的日期、时间、内容、签名)交到行政人事部,否则视为迟到或早退。
4、因公出差的,应填写《出差申请单》,经副总经理或总经理批准,并报行政人事部备案。紧急情况无法办理的,应电话请示主管领导并告知行政人事部,出差完毕后再完善上述手续。
(二)迟到和早退
1、员工未能按公司规定的工作时间按时上、下班又未提前向行政人事部作任何说明的,记迟到或早退一次。半小时内算迟到,超过半小时算一次旷工;每月上班迟到、早退超过三次也算一次旷工。
2、迟到、早退一次扣发当日工资的30%。
3、旷工一次当日工资全扣;若同月旷工两次,再扣发绩效工资的50%;三个月内累计达到三次旷工,视为自动离职。
(三)请假
1、员工请假分为八种:事假、病假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假、特别休假。
员工请假必须照下列规定办理请假手续,否则以旷工论;但因不可预知情况下的事假、病假、工伤假、丧假、产假等突发事件或急病不能先行请假者,应通过多种途径迅速向公司相关负责人报告,事后情况属实补办请假手续,同时经公司领导批准;经查明请假理由不真实弄虚作假者,按旷工处理,超过三日者自动离职。
A、请事假半天以内的,报请部门领导批准;
B、请事假一天以上,三天以下的,报请总经理批准;
C、请事假三天以上的必须报董事会核准;
D、请病假需医生出具看病的证明,方可准假。
2、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月基本工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
3、病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准 >标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资(广西壮族自治区南宁市 年最低工资水平标准是 元/月)。
4、凡休息日,有需要离开南宁市内者,必须事先告知公司领导,并获得书面批示后,方可离开。否则外出时发生的任何事情与公司无关,由本人自行负责。
请假批准后,请假单一律送行政人事部留存。有疑问的员工可随时查阅。
(四)假期及加班
1、凡逢国家法定节假日,公司按国家规定执行,如假日加班公司可按《劳动法》的相关规定,执行补休或发加班费;
2、公司员工结婚,工作满一年则享受 天带薪假期,产假按《劳动法》相关规定执行。
3、由于工作需要,在节假日到公司正常上班的员工,休息日可往后调换(当月有效),不属于工作加班;为不影响第二天的正常工作和身体健康一般情况休息日不加班,如有需要,需书面请上级领导批准,否则不记为加班。
四、奖惩条例
(一)奖励
1、工作中的改革、创新被采纳,并给公司带来效益的,奖励100~1000元。
2、发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失的,奖励100~1000元。
3、发现有损公司形象和利益的行为,积极举报,奖励300元;当场制止的,再奖励200元。
4、为公司业务发展竭尽全力,做出重大贡献的,奖励1000~2000元。
5、一年中,连续5次获得奖励,年终再给予5次奖励总和的奖励。
(二)惩罚
1、不服从上级安排或者擅自改变上级指令的,第一次扣发绩效工资的50%,第二次绩效全扣。
2、对上级布置的任务、同事拜托的事情无回话的,对客户的问题不解释、不解答、不落实的,每次扣发绩效工资的10%。
3、发现工作失误或公司隐患而不立即上报的,每次扣发绩效工资的50%。

 
 
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