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资料内容介绍:

一、员工须知
二、行为规范
三、酒店服务意识
四、酒店服务礼仪
第1条 为了进一步规范员工的考勤管理,加大管理制度,做好工作效益的监督,特制度本规定,望各部门严格执行。
第2条 打卡统一地点为酒店右侧地下停车场入口保安岗亭处,实行指纹打卡
3第条 所有工作人员上、下班必须走员工通道(途经地下停车场),病、事假或因公外出等原因不能打卡时,须事先向所在部门的相关人员报告,并及时反馈至人力资源部。
条 考勤管理监督由人事行政部和保安部共同负责监督与执行,各部门负责人协助管理好本部门员工,各部门员工严格执行,严禁弄虚作假。
第2章 员工聘用
第1条 凡应聘员工需符合酒店的要求,经人力资源部和用人部门面试 >面试考核,在体检合格后,报酒店领导批准后办理录用手续。
第2条 凡经酒店录用的员工,有1-3个月的试用期。试用期的表现和能力将作为正式录用的依据,在试用期任何一方认为不适合岗位要求都有权提出解除劳动合同权力
第3条 员工一经录用,由人力资源部发统一的制作的考勤卡、工号卡和更衣柜钥匙,如有遗失或损坏,员工须向人力资源部申请补发并支付赔偿金。
第3章 劳动关系的解除
第1条 试用期员工若在试用期要求解除劳动伙同,需提前3天向部门提出书面申请,交至人事部。便双方商定协议解除劳动合同应补偿对方的条件,员工若急辞,则酒店不给予支付当月的工资
第2条 经试用转正的员工在工作期间要求解除劳动合同的,需提前30天向部门提出书面申请,交至人事部。便双方商定

 
 
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