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资料内容介绍:


第一条 总则
为适应企业发展需要,规范公司员工休息休假管理,保障员工相关福利待遇,维护正常工作秩序,特制定本制度。

第二条 适用范围
本制度适用于公司。

第三条 参考法规
《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条 假期类别
公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。
法定节假日
根据国务院办公厅通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:
元旦,放假1天(1月1日);
春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节,放假1天(农历清明当日);
劳动节,放假1天(5月1日);
端午节,放假1天(农历端午当日);
中秋节,放假1天(农历中秋当日);
国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的法定节假日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),16周岁-28周岁的青年放假半天;儿童节(6月1日),家有不满14周岁孩子的员工放假半天。若适逢公休日的,则不再补休。

婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容:基本婚假、晚婚假、路程假(以工作日来计算)。
基本婚假:公司给予3天的婚假,员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
晚婚奖励假:男方年满25周岁,女方年满23周岁初婚的,在基本婚假的基础上再延长婚假7天。
路程假:若员工结婚时不在公司所在地的省份,需回老家或在配偶所在地(外省)结婚的,公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假
丧假是指员工在其直系亲属(父母、配偶的父母、配偶和子女)死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容:丧假和路程假(以工作日来计算)。
丧假:公司给予3天的丧假。
路程假:员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的,公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假
女员工生育享受产假,需分情形区别对待(按自然日来计算):
1.单胎顺产者产假为90天,其中产前休假15天。
2.难产的,增加产假15天。
3.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4.流产假:女员工怀孕不满4个月流产时,可享受15天的假期;怀孕满4个月以上流产者,可享受42天产假。

陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假(以工作日来计算)。

工伤假
员工应当遵守安全工作的相关规定,预防事故发生。一旦发生事故,应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,为停工留薪期,停工留薪期最长为12个月。请工伤假,本人不便的可由部门主管代为申请,伤

 
 
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