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《某 公司员工手册 及日常注意 (DOC 15页)》 -
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资料内容介绍:

一、手册 >员工手册说明
1.员工手册的目的
员工手册的目的旨在作为所有员工应该了解的政策的解释和说明以及工作程序的指导。本手册同时也是公司管理层处事公正和言行一致的声明,管理层的每位成员将以公正和一致的态度向所有员工贯彻这些政策。这些政策均在中华人民共和国《劳动合同法》及其他有关法律法规的框架内实施
2.员工手册的适用范围
本手册中的所有条款和条件适用于本公司聘用的每一位员工。
3.员工手册的增补、删减与修改
公司在通知员工的情况下,有权增加、删除或修正本手册中所陈述和列举的任何条款和条件。员工会不时收到员工手册的增补、删减与修改内容,这些变动的内容将对现行政策、工作守则和实际做法做必要的更新和修改。在把变动的内容加进员工手册之前,你应该认真学习变动的内容,修改一经做出,请在手册中删去旧的政策、声明和程序。如果你对本手册变动的内容有任何疑问,请向行政人事部或他(她)的指定助手询问。
二、聘 用
招聘和安置是公司的独有权利。公司根据职位所要求的资历、经验和技能招聘和安置员工,不论其民族、种族、性别或宗教信仰。
1、个人资料
新员工报到时,须向行政部交验身份证、户口薄、学历证明、有关资格证书等证件复印件及有效通讯地址及两张一寸照片。如有个人资料有更改或补充时,请员工在30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益。姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时联系人公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序
2.1接到录取通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:
2.2到行政人事部办理报到登记手续,由行政人事部安排入职部门;
2.3领取相关资料及办公用品,录取指纹;

 
 
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