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资料内容介绍:


最近,公司进行了一系列重组工作,年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用,他们看到公司目前面临的问题,决定请专业的咨询 >咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理诊断工作的基础,因此专家建议首先从工作分析入手。


通过工作分析,使万家公司各个职位的职责、权限、主要的工作绩效指标和任职者基本要求等内容得到明确清晰的界定,为各项人力资源管理工作打下基础。在此过程中,理顺和调整一些不合理的岗位职责设置,并将新增加的岗位信息及时补充进去。


部门的主要职能:
1.制定集团的行政事务管理制度、公关宣传的有关制度以及文件挡案管理有关制度。
2.对办公、车辆、环境卫生、安全保卫等各项行政事务实施管理。
3.制定集团整体形象的宣传与对外公关的策略,并配合企业文化建设开展对内宣传。
4.对集团上传下达的文件和往来公文进行管理。

 
 
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