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资料内容介绍:

目 录
第一章 总则 1
第二章 职业生涯 >职业生涯规划的组织管理 3
第三章 员工个人职业生涯规划 5
第四章 职业发展通道 7
第一节 基本规定 7
第二节 岗位晋级体制 9
第三节 内部晋升体制 10
第四节 岗位轮换体制 12
第五章 员工开发措施 14
第六章 附则 17
附录一 员工职业生涯规划表 18
附录二 员工能力开发需求表 21
附录三 员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表 24
附录四 人员接替计划图示例 25
附录五 员工职业发展通道表 26


第一章 总则
第一条 目的和依据
为了充分、合理、有效地利用XXX公司(以下简称“公司”)内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本方案。
第二条 相关释义
职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现。
第三条 适用范围
本方案适用于XXX公司全体员工。
第四条 基本原则
员工的职业生涯规划应遵循以下原则:
1. 系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
2. 长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
3. 动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
第五条 工作责任划分
职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和公司人力资源部门,一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成,其相应责任如下:
(一) 员工本人的责任
1. 进行自我评估。
2. 设定个人职业生涯发展目标,通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。
3. 制定相应的行动计划,并在实践中不断修正。
4. 具体执行行动计划。
(二) 管理人员的责任
1. 充当员工职业生涯规划的顾问,为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议,帮助其制定现实可行的规划目标。
2. 对员工的绩效和能力进行评价,并反馈给员工本人,帮助其制定进一步的行动计划。
(三) 人力资源部的责任
1. 制定相关管理制度,在公司内部建立系统的员工职业生涯规划方案。
2. 对员工和管理人员进行培训,帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能。
3. 向员工准确传达公司不同职业历程的相互关系,帮助员工确定合理的职业发展路径。
4. 及时向员工传达公司的职位空缺信息

 
 
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