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资料内容介绍:

人力资源管理制度》

编 号 主题索引
HR-001 人力资源办公室管理制度
HR-002 员工招聘管理制度
HR-003 员工入职履行金管理制度
HR-004 员工人事档案管理制度
HR-005 员工离职管理制度
HR-006 员工试用及转正管理制度
HR-007 调职与晋升管理制度
HR-008 员工假期管理制度
HR-009 员工考勤制度
HR-010 员工薪资标准 >标准管理制度
HR-011 员工工资发放管理制度
HR-012 培训管理制度
HR-013 员工加班管理制度
HR-014 员工辞职管理制度
HR-016 员工用餐管理制度
HR-017 员工宿舍管理制度
HR-018 宿舍员工违例处罚标准
HR-019 档案管理制度
HR-020 行文管理制度
HR-021 保密管理制度
HR-022 会议管理制度





人力资源办公室管理制度

1. 所有人力资源部职员必须按时上下班,不得迟到早退,有事及生病必须向上级请假;
2. 严格遵守酒店内部及人力资源部内部的一切规章制度,如有触犯则从重处罚;
3. 爱护人力资源部的公共设施及物品,上下班锁好本人职责内的一切门窗及柜子。最后离开的员工要关掉办公室的一切应该关掉的电器
4. 上班时间不得做与工作无关的事情,暂时离开要知会同事或向部门主管人员请假;
5. 上班时间必须穿工服、佩戴工牌,工服必须干净,仪表整洁、大方;
6. 责任内的工作要在当天完成,做好工作记录,每周末在本部例会上汇报工作;
7. 所有在职人员不得利用职权谋取私利;
8. 对待领导及员工有礼貌,切记“员工就是上帝”;
9. 团结同事,努力工作;
10. 对员工的违纪行为要进行处理,切不可视而不见;
11. 要有高度的责任感和严谨的工作态度,不得推卸责任。














员工招聘管理制度

1、 用人部门根据本部门工作岗位需求提出员工招聘需求表,报人力资源部进行定编调查。
人力资源部对于各部门提出的招聘需求核查后,报执行总经理批准。
2、 人力资源部制定员工招聘计划,通过各种渠道发布招聘信息
3、 面试 >面试:任何面试人员必须首先到人力资源部面试,经人力资源部考核签字后方可到用人部门进行第二次面试,由用人部门确定职位,然后返回由人力资源部总监复核,再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续,否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表:

审批级别 报批级别及权限
总公司 ★ ★
执行总经理 ★ ★ ★ ★ ★ ★
部门总监 ★ ★ ★ ★ ★
部门经理 ★ ★ ★ ★
人事主管 ★ ★
总监级 部门经理级 财务经理级 主管级 领班级 员工级
















员工入职履行金管理制度
1、 所有员工通过各部门的初试及复试后,按照人力资源部通知日期办理入职手续。员工在办理入职手续时,必须按规定缴纳以下证件:
①身份证复印件2份;
②学历证明复印件1份;
③健康证复印件2份;
④近期彩色寸照5张;
⑤未婚证/结婚证复印件1份;
⑥财务部人员需提供本市户口担保手续。
2、所有员工一经录用,必须按规定向酒店缴纳一定的领用物品保证金,本酒店按照员工级别及相关部门的特殊性,制定以下员工入职履行金规定:
员工应交保证金一览表:
序号 职位/级别 履行金标准(元) 培训费 备注
1 执行总经理 无
2 总监 无
3 经理 无
4 主管 500.00 无 可分3个月从工资中扣除
5 财务 1000.00 无 可分3个月从工资中扣除
6 收银 800.00 无 可分3个月从工资中扣除
7 员工 300.00 无 可分3个月从工资中扣除
入职员工领用物品一览表:
序号 职位/级别 领用物品 备注
1 执行总经理 制服2套;衬衣2件;工牌1枚;工鞋;
2 总监 制服2套;衬衣2件;工牌1枚;工鞋;
3 经理 制服2套;衬衣2件;工牌1枚;更衣柜1个;工鞋;
4 主管 制服2套;衬衣2件;工牌1枚;更衣柜1个;工鞋;
6 员工 制服2套;衬衣2件;工牌1枚;更衣柜1个;工鞋;



 
 
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