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《LP 教练手册 教练守则 (DOC 45)》 -
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资料内容介绍:

第1页 - 教练承诺书
第2页 - LP教练守则
第3页 - 4+5+6
第4页 - 游戏模式和成长模式
第5页 - 十大成功金句
第6页 - 专业教练的三种境界
第7页 - 作为一个教练你的立场
- LP活动项目备忘
- LP实践阶段项目时间表
第8页 - 首周末课后流程
第11页- 成就自己成果分数应如何计算(示例)
第13页- 教练一周内必须做的工作内容
小组会前给小组领袖定向“标准 >标准用语”
第14页- 第一次小组会注意事项
第15页- LP小组会定向参考附件
第18页- LP小组会——教练指引
第19页- LP小组会小组领袖方向指引
第21页- 第 次小组会
第23页- LP教练电话
教练电话指引
第24页- 前四周指引
教练电话时间表
第25页- LP教练表现评分表
第26页- LP教练总结
第27页- 感召的教练方向
第28页- 关于感召海星的相关规定
管理承诺
第29页- 感召五步骤
第30页- 感召的最佳十个方法
感召十忌
第31页- 感召的十个练习
教练提示
第32页- 能够促进思考更多可能性的问题
处理通常的死火现象
第33页- 下 车
在事情不顺利的时候教练要问自己的问题
第34页- 三阶段家访工作指引
第35页- 三阶段企业访工作指引
第36页- 团队岗位职责
第37页- 关于小组会四张票的运用和目的
第38页- LP 成长,付出,负责任,可能性,计票结果表
第39页- 立场诗



突破领导力》领袖实践(LP)教练承诺书

姓名(正楷):   LP(班次):  
成功声明:                            
座右铭:            
我做教练的目的是:                       
我要在LP108天里创造的是:                   
我在LP教练期间最需要成长的是:                
需要突破的是:                  
作为教练,我愿意付出的是:                     
我愿意冒的险是:                         
无论面对何种挑战,我的承诺是:                  
我承诺活出专业教练的精神:严谨、负责任、贡献、承诺、自我超越、自律坚持。我承诺帮助客户释放自我的能量、超越个人的障碍和局限,达到个人的最佳水平,同时,聚焦于支持客户明确和实现具体的目标,并注重客户的内在成长。我承诺百分百投入LP   中,我清晰这是我对教练团和LP同学的承诺。
我会在生活的各个范畴中活出LP精神,因此我生活中的成果、个人素质以及教练能力亦会同步提升,我承诺遵守“LP实习及专业教练操守”的所有事项。

签名:
日期:




LP教练守则

1、保密:对LP同学的分享、体验、个人资料及首周末、中周末、尾周末的内容绝对保密;
1、 守时:对所有承诺出席的LP活动做到准时;
2、 承诺:完整出席LP课程,首周末、中周末、尾周末、大型社区服务,教练承诺必须出席,小组会、教练电话,原则上必须全程准时出席,如遇特殊情况需提前一天向总教练请假,二次以上视为下车;
3、 在LP课程期间和LP活动期间,不饮用含有酒精的饮品;
4、 不会私自带任何无关人员参加LP的小组会;
5、 在LP期间,不会收受学员的任何礼物和馈赠;
6、 AA制,LP期间和学员在一起时AA制;
7、 离开任何人和场合时,走时比来时更好;
8、 与当事人直接沟通
9、 LP期间,除首周末、中周末、尾周末、大型社区服务、小组会、教练电话外,不参加学员组织的任何聚会;
10、 LP期间,教练出现在学员面前着队服或正装;
11、 LP期间,教练不得与学员发生金钱借贷关系;
12、 LP期间,教练不得与学员发生新的恋爱关系和新的性关系;
13、 LP 期间,教练不得与学员直接或间接发生新的生意关系;
14、 违反第12、13、14条的教练,视为选择下车;

本人已经清晰了解“LP教练守则”的所有事项,并承诺自 年 月 日至 年 月 日,在担当LP教练期间,严格遵守以上教练守则,特此声明!

签名:



一、四个领袖关键特性:
热切渴望
绝对信心
有效行动
钢铁意志
二、五个团队原则:
1、基于理想宣告一个团队;以目标、行动和结果验证这个团队。
2、团队赢,个人赢。
3、承诺加行动引发支持。
4、授权等于信任加支持;接受授权等于为结果负责任。
5、任何怀疑、顾虑,在第一时间与第一人处理。

三、六个领袖信念:
1、我的愿景、承诺主宰我的心态及行动,而不是我的感觉、评估或批评。
2、百分百时间,百分百可能性。
3、若要如何,全凭自己。
4、生命是一场感召的游戏。
5、言行一致,言出必行。
6、团队——团队参与者承诺于共同理想。



游戏模式(事前丸)


赢的标准

 
 
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